外国人材と企業の
未来をつなぐ。
千葉・東京を中心に、建設業をはじめとした企業の外国人材受け入れを、加入手続きから入国後の定着支援まで一貫してサポートします。
外国人材受け入れのメリット
人手不足の解消だけでなく、現場の活性化や技能承継にもつながります。
人手不足の解消
採用が難しい職種・エリアでも、意欲の高い外国人材を安定的に受け入れられます。
専門家による一貫サポート
採用面接から入国手続き、入国後の生活支援まで組合が伴走するため、初めての受け入れでも安心です。
職場の活性化
多国籍な人材が加わることで、現場のコミュニケーションや技能継承の機会が広がります。
サービス
組合に加入いただくことで、以下のサポートをワンストップで受けられます。
外国人材の受け入れ支援
求人依頼から候補者の紹介まで対応します。
育成就労制度に関するサポート
制度理解から必要書類の整理まで支援します。
採用に関するサポート
面接の同席・手配（リモート面接可）を行います。
在留手続きの取次ぎサポート
在留資格認定証明書交付申請の取次ぎや、提携行政書士のご紹介を行います。
受け入れ企業へのサポート
配属後も定期訪問・監査で企業側をフォローします。
外国人材の生活支援
住居・生活基盤の整備をサポートします。
日本での定着支援
日本語教育・技能検定学習をサポートします。
受け入れ後のフォロー
母国語でのご相談に対応しています。
育成就労とは？
技能実習制度に代わる新しい在留制度です。専門用語の少ない言葉で、企業担当者の方にもご理解いただけるようご説明します。
制度の目的
人材確保と、外国人材の技能向上・キャリア形成を目的とした制度です。
技能実習制度との違い
転籍のしやすさや、より実践的なキャリア形成を志向している点が特徴です。
受け入れ可能な職種
建設業・製造業をはじめ、対象分野は今後拡大が見込まれています。
※制度に関する記載は、公開時点の最新の公的情報をもとに内容を確定します。
外国人育成協同組合の強み
母国語相談サポート
母国語でのご相談に対応し、緊急時も丁寧にサポートします。
毎月の定期訪問
3か月に1回の定期監査とあわせて、受け入れ後も継続的にフォローします。
学習サポート
日本語教育・技能検定の事前学習をサポートします。
送り出し機関との連携
現地の送り出し機関と連携し、家族との連絡や現地手続きも支援します。
受け入れまでの流れ
組合員加入から入国後の配置まで、標準4〜6か月を見込む6段階のスケジュールです。
組合加入から入国・配置まで
入国から育成就労修了・特定技能移行まで
よくある質問
外国人材の受け入れが初めてでも相談できますか？
受け入れまでにどのくらいの期間がかかりますか？
対応可能な職種を教えてください。
受け入れ後のサポート体制はどうなっていますか？
※上記は代表的なご質問の一例です。公開前に実際のお問い合わせ内容に合わせて更新してください。
お問い合わせ
下記フォームに必要事項をご入力のうえ、「次へ進む」よりご送信ください。
お問い合わせフォーム
外国人材の受け入れに関するご相談は、以下のフォームよりお問い合わせください。
お電話でのお問い合わせ
- 電話番号047-711-9531
- 受付時間平日 9:00〜18:00
※営業電話は固くお断りいたします。ご連絡は上記お問い合わせフォームよりお願いいたします。
フォームでのお問い合わせ
上部の項目をご入力後、Googleフォームで残りの項目（業種・お問い合わせ内容など）をご入力いただくと送信が完了します。
Googleフォームを直接開く組合概要
| 組合名 | 外国人育成協同組合（がいこくじんいくせいきょうどうくみあい） |
|---|---|
| 代表者 | 代表理事 杉原 尚輔 |
| 所在地 | 〒272-0831 千葉県市川市稲越1-26-27 |
| 電話番号 | 047-711-9531 |
| 監理団体許可番号 | 許2504000082 |
関連書類（法定開示書類）
監理団体として定めている運営規程・監理費表・取扱職種の範囲をPDFで公開しています。